Gestion des ressources humaines
- Eléments variables de paie
- Déclarations auprès d’organismes
- Gestion des déplacements
- Traitement des notes de frais
- Gestion entrée/sortie des salariés
- Actualisation et création de documents internes, procédure et livret d’accueil, etc.
- Suivi et organisation des visites médicales
- Gestion de planning de présence et de congés
- Suivi de la formation (plan de formation, inscription et logistique, prise en charge d’OPCO)